Kotter 8-Step Change Model Template for Presentations - Modello di presentazione gratuito per Presentazioni Google e PowerPoint

Tema gratuito di Presentazioni Google e modello PowerPoint

Il modello di modifica in 8 passaggi di Kotter è un framework popolare per la gestione del cambiamento nelle organizzazioni e il nostro modello di presentazione è lo strumento perfetto per aiutarti a condividerlo modello con la tua squadra. Progettato per l'utilizzo sia in PowerPoint che in Presentazioni Google, questo modello presenta una sequenza di 8 rettangoli arrotondati collegati da frecce e che formano una tabella 4x2. Ogni rettangolo contiene un numero, un'icona, una descrizione e un titolo, che aiutano a guidare il pubblico attraverso gli otto passaggi essenziali del modello.

Passaggio 1: creare un clima favorevole al cambiamento

Il primo passo nel modello di Kotter è creare un senso di urgenza e stabilire un bisogno di cambiamento. Questo passaggio richiede ai leader di identificare e comunicare le ragioni alla base del cambiamento, nonché i potenziali benefici che ne deriveranno.

Passaggio 2: crea una coalizione guida

Una volta stabilito un senso di urgenza, il passaggio successivo è creare un team di persone impegnate a realizzare il cambiamento. Questa coalizione dovrebbe includere persone di tutti i livelli dell'organizzazione e dovrebbe essere guidata da un leader forte e rispettato.

Passaggio 3: formare una visione strategica e iniziative

Con la coalizione guida in atto, è il momento di sviluppare una visione chiara e convincente per il futuro. Questa fase comporta la definizione degli obiettivi dell'iniziativa di cambiamento e la definizione delle iniziative specifiche che saranno necessarie per raggiungere tali obiettivi.

Passaggio 4: arruolare un esercito di volontari

Una volta definite la visione e le iniziative, il passaggio successivo consiste nel coinvolgere e responsabilizzare un'ampia gamma di parti interessate per contribuire a guidare il cambiamento. Questo passaggio comporta l'identificazione e l'arruolamento di volontari disposti ad assumersi la responsabilità di parti specifiche dell'iniziativa di cambiamento.

Passaggio 5: consentire l'azione rimuovendo le barriere

Per assicurarsi che l'iniziativa di cambiamento abbia successo, i leader devono rimuovere tutti gli ostacoli che potrebbero impedire il progresso. Questo passaggio richiede l'identificazione e il superamento di eventuali barriere strutturali, culturali o politiche che potrebbero ostacolare lo sforzo di cambiamento.

Passaggio 6: genera vittorie a breve termine

Per mantenere lo slancio e mantenere le persone motivate, è importante ottenere alcune vittorie iniziali. Questo passaggio comporta l'identificazione delle opportunità per fornire rapidamente risultati visibili e significativi, che contribuiranno a rafforzare la fiducia nell'iniziativa di cambiamento.

Passaggio 7: Sostenere l'accelerazione

Con alcune vittorie iniziali alle spalle, è il momento di accelerare il ritmo del cambiamento. Questo passaggio prevede l'utilizzo dello slancio generato dalle prime vittorie per guidare ancora più progressi continuando a rimuovere le barriere e coinvolgere le parti interessate.

Passaggio 8: Istituto cambiamento

Infine, una volta che l'iniziativa di cambiamento è ben avviata e la visione è stata raggiunta, è importante istituzionalizzare il cambiamento. Questo passaggio prevede l'integrazione dei nuovi comportamenti, sistemi e processi nella cultura dell'organizzazione per garantire che il cambiamento sia permanente.

Il nostro modello di presentazione gratuito del modello di modifica in 8 fasi di Kotter è perfetto per chiunque desideri condividere questo quadro di gestione del cambiamento essenziale con il proprio team. Che tu sia un leader aziendale, un project manager o un agente di cambiamento, questo modello ti aiuterà a comunicare in modo chiaro ed efficace gli otto passaggi necessari per un cambiamento di successo. Usalo per creare presentazioni accattivanti, condividere best practice e promuovere cambiamenti significativi all'interno della tua organizzazione.

Caratteristiche del modello:

• - 100% modificabile e facile da modificare
• - 2 diapositive chiare e scure per impressionare il tuo pubblico
• - Contiene grafica facile da modificare
• - Progettato per essere utilizzato in Presentazioni Google e Microsoft PowerPoint
• - File in formato PPT/PPTX
• - Formato widescreen 16:9 adatto a tutti i tipi di schermi
• - Include informazioni su caratteri, colori e crediti delle risorse gratuite utilizzate.

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