5 Models of Organizational Behavior - Modèle de présentation gratuit pour Google Slides et PowerPoint

Thème Google Slides et modèle PowerPoint gratuits

Pour ceux d'entre vous qui recherchent un visuel pour accompagner leurs présentations sur le comportement organisationnel, ce diagramme 5 modèles de comportement organisationnel est exactement ce qu'il vous faut . Que ce soit au format PowerPoint ou Google Slides, ce diagramme vous donne les outils pour créer une présentation engageante qui peut illustrer les cinq modèles : hiérarchique, leadership-collaboratif, convergence-divergence, top-notch-bottom-up et combinaison. Éduquez votre public sur les moyens de gérer et d'organiser ses tâches avec un tableau attrayant et professionnel. Après tout, on se souviendra peut-être des diapositives ennuyeuses, mais elles inspireront rarement l'action.

Comprendre le comportement organisationnel peut être intimidant, mais ce n'est pas obligatoire ! Après tout, ce n'est qu'un moyen de comprendre le pourquoi et le comment de la prise de décision et de l'interaction entre les différentes personnes d'une organisation. Le comportement organisationnel est un domaine fascinant, et l'examen de ses nombreux modèles nous aide à comprendre les complexités du comportement humain dans un contexte plus large. Les cinq modèles clés dans ce domaine sont les suivants : autocratique ou autoritaire, démocratique ou participatif, solidaire ou habilitant, laissez-faire et bureaucratique.

1. 1. Les modèles de comportement organisationnel autocratique ou autoritaire sont deux méthodes populaires de gestion des personnes, mais leur mise en œuvre est souvent très différente. Les modèles autocratiques exigent que les gestionnaires de niveau supérieur aient un contrôle total sur la prise de décision, tandis que les modèles autoritaires exigent un effort légèrement plus collaboratif de la part des employés afin de déterminer quelles décisions doivent être prises.
2. 2. Le modèle de comportement organisationnel démocratique ou participatif encourage les individus à avoir une plus grande autonomie et autogestion dans leur environnement de travail. Cela signifie que les employés sont autorisés à participer aux processus de prise de décision, ce qui conduit à un engagement plus créatif et à un sentiment d'appropriation des objectifs de l'entreprise.
3. 3. Le modèle de comportement organisationnel favorable ou habilitant est un concept intéressant à considérer pour les entreprises afin de s'assurer que leur personnel est heureux et motivé. Ce modèle particulier met l'accent sur l'importance d'écouter authentiquement les employés, de créer un environnement de travail positif et de leur apporter un soutien si nécessaire.
4. 4. Le modèle de comportement organisationnel de laissez-faire englobe le concept d'autonomie individuelle et d'intervention minimale de la direction, permettant aux employés d'avoir un degré élevé de liberté dans la prise de décision. Ce modèle convient mieux aux organisations qui sont plus soucieuses de collaboration que de conformité. Il a été prouvé qu'il favorise l'innovation, car un personnel a la capacité de prendre en charge si nécessaire et d'assumer la responsabilité de ses actions.
5. 5. En matière de comportement organisationnel, le modèle bureaucratique est l'une des approches les plus efficaces. Cette méthode donne la priorité aux règles, aux réglementations et à la hiérarchie au sein d'une entreprise. Il met l'accent sur l'obéissance et l'ordre à tous les niveaux d'une organisation.


Chacun a ses propres avantages et inconvénients qui doivent être pesés lors de l'analyse de la meilleure approche dans un contexte d'entreprise. Des structures hiérarchiques strictes à celles basées sur la collaboration mutuelle, chaque modèle offre sa propre façon unique de stimuler un changement positif au sein de toute organisation. Choisir le bon modèle de comportement organisationnel peut être un défi, qui nécessite un examen attentif et une recherche approfondie.



Caractéristiques du modèle :

• - 100 % modifiable et facile à modifier
• - 2 diapositives sombres et claires pour impressionner votre public
• - Contient graphiques faciles à modifier
• - Conçu pour être utilisé dans Google Slides et Microsoft PowerPoint
• - Fichier au format PPT/PPTX
• - Format écran large 16:9 adapté à tous les types d'écrans
• - Comprend des informations sur les polices, les couleurs et les crédits des ressources gratuites utilisées.
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