5 Models of Organizational Behavior - Kostenlose Präsentationsvorlage für Google Slides und PowerPoint

Kostenloses Google Slides-Design und PowerPoint-Vorlage

Für diejenigen unter Ihnen, die nach einem visuellen Begleitmaterial für Ihre Präsentationen zum Thema Organisationsverhalten suchen, ist dieses Diagramm 5 Modelle des Organisationsverhaltens genau das Richtige . Ob im PowerPoint- oder Google Slides-Format, dieses Diagramm gibt Ihnen die Werkzeuge an die Hand, um eine ansprechende Präsentation zu erstellen, die die fünf Modelle veranschaulichen kann: hierarchisch, Führung-kollaborativ, Konvergenz-Divergenz, Top-Notch-Bottom-up und Kombination. Informieren Sie Ihr Publikum darüber, wie es seine Aufgaben mit einem attraktiven und professionellen Diagramm verwalten und organisieren kann. Schließlich werden langweilige Folien vielleicht in Erinnerung bleiben – aber sie werden selten zum Handeln anregen.

Das Verständnis von Organisationsverhalten kann einschüchternd sein, muss es aber nicht! Schließlich ist es nur eine Möglichkeit, das Warum und Wie der Entscheidungsfindung und Interaktion zwischen verschiedenen Personen in einer Organisation zu verstehen. Organisationsverhalten ist ein faszinierendes Gebiet, und die Betrachtung seiner vielen Modelle hilft uns, die Komplexität des menschlichen Verhaltens in einem größeren Kontext zu verstehen. Fünf Schlüsselmodelle in diesem Bereich sind: Autokratisch oder autoritär, demokratisch oder partizipativ, unterstützend oder ermöglichend, laissez-faire und bürokratisch.

1. 1. Autokratische oder autoritäre Organisationsverhaltensmodelle sind beides beliebte Methoden zur Führung von Menschen, aber ihre Umsetzung ist oft sehr unterschiedlich. Autokratische Modelle verlangen, dass Manager auf höherer Ebene die vollständige Kontrolle über die Entscheidungsfindung haben, während autoritäre Modelle eine etwas stärkere Zusammenarbeit der Mitarbeiter erfordern, um festzulegen, welche Entscheidungen getroffen werden sollten.
2. 2. Das Modell des demokratischen oder partizipativen Organisationsverhaltens ermutigt den Einzelnen zu größerer Autonomie und Selbstverwaltung in seinem Arbeitsumfeld. Das bedeutet, dass Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen teilnehmen dürfen, was zu mehr kreativem Engagement und einem Gefühl der Eigenverantwortung für die Unternehmensziele führt.
3. 3. Das Modell des unterstützenden oder befähigenden Organisationsverhaltens ist ein interessantes Konzept für Unternehmen, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter zufrieden und motiviert sind. Dieses spezielle Modell betont, wie wichtig es ist, den Mitarbeitern authentisch zuzuhören, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und ihnen bei Bedarf Unterstützung zu leisten.
4. 4. Das Laissez-faire-Organisationsverhalten umfasst das Konzept der individuellen Autonomie und minimaler Eingriffe des Managements, was den Mitarbeitern ein hohes Maß an Freiheit bei der Entscheidungsfindung ermöglicht. Dieses Modell eignet sich am besten für Organisationen, die mehr auf Zusammenarbeit als auf Konformität bedacht sind. Es hat sich gezeigt, dass es Innovationen fördert, da Mitarbeiter die Fähigkeit haben, bei Bedarf die Verantwortung zu übernehmen und Verantwortung für ihre Handlungen zu übernehmen.
5. 5. Wenn es um organisatorisches Verhalten geht, ist das bürokratische Modell einer der effektivsten Ansätze. Diese Methode priorisiert Regeln, Vorschriften und Hierarchien innerhalb eines Unternehmens. Es betont Gehorsam und Ordnung auf allen Ebenen einer Organisation.


Jede hat ihre eigenen Vor- und Nachteile, die bei der Analyse des besten Ansatzes innerhalb einer Unternehmensumgebung abgewogen werden sollten. Von streng hierarchischen Strukturen bis hin zu Strukturen, die auf gegenseitiger Zusammenarbeit basieren, bietet jedes Modell seine eigene einzigartige Möglichkeit, positive Veränderungen in jeder Organisation voranzutreiben. Die Wahl des richtigen organisatorischen Verhaltensmodells kann eine Herausforderung sein – eine, die sorgfältige Überlegungen und gründliche Recherchen erfordert.



Vorlagenfunktionen:

• - 100 % editierbar und einfach zu ändern
• - 2 dunkle und helle Folien, um Ihr Publikum zu beeindrucken
• - Enthält einfach zu bearbeitende Grafiken
• - Entwickelt für die Verwendung in Google Slides und Microsoft PowerPoint
• - Datei im PPT/PPTX-Format
• - 16:9-Breitbildformat geeignet für alle Arten von Bildschirmen
• - Enthält Informationen zu Schriftarten, Farben und Credits der verwendeten kostenlosen Ressourcen.
Download Kostenlose Beispiele. Charts und Diagramme Produktmerkmale.Mehr...