5 Models of Organizational Behavior - Google スライドと PowerPoint 用の無料プレゼンテーション テンプレート

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組織の行動に関するプレゼンテーションに添えるビジュアルをお探しの方には、この組織行動の 5 つのモデルの図が最適です . PowerPoint 形式でも Google スライド形式でも、この図は魅力的なプレゼンテーションを作成するためのツールを提供します。この図は、5 つのモデル (階層、リーダーシップと共同、収束と発散、一流とボトムアップ、組み合わせ) を説明できます。 魅力的でプロフェッショナルなチャートを使用して、タスクを管理および整理する方法について聴衆を教育します。 結局のところ、退屈なスライドは記憶に残るかもしれませんが、行動を促すことはめったにありません。

組織の行動を理解することは威圧的かもしれませんが、そうである必要はありません! 結局のところ、意思決定と組織内のさまざまな人々の間の相互作用の理由と方法を理解する方法にすぎません。 組織行動は興味深い分野であり、その多くのモデルを調べることで、より大きな文脈における人間の行動の複雑さを理解することができます。 この分野の 5 つの主要なモデルには、独裁的または権威主義的、民主的または参加的、支援的または可能にする、自由放任主義、および官僚主義が含まれます。

1. 1. 独裁的または権威主義的な組織行動モデルは、どちらも人を管理する一般的な方法ですが、それらの実装は多くの場合、まったく異なります。 独裁的なモデルでは、上層部の管理者が意思決定を完全に制御する必要がありますが、権威主義的なモデルでは、どの決定を行うべきかを決定するために、従業員がより協力的な努力をする必要があります。
2. 2. 民主的または参加型の組織行動モデルは、個人が職場環境においてより大きな自律性と自己管理を行うことを奨励します。 これは、従業員が意思決定プロセスに参加できることを意味し、より創造的な関与と、会社の目標に対する当事者意識につながります。
3. 3. 組織の行動を支援または可能にするモデルは、企業が従業員の満足度と意欲を高めるために検討すべき興味深い概念です。 この特定のモデルは、従業員の声に真摯に耳を傾け、前向きな職場環境を作り、必要に応じて従業員をサポートすることの重要性を強調しています。
4. 4. 自由放任の組織行動モデルは、個人の自律性と最小限の管理介入の概念を取り入れ、従業員が意思決定において高度な自由を持つことを可能にします。 このモデルは、適合性よりもコラボレーションを重視する組織に最適です。 スタッフは必要に応じて担当し、自分の行動に責任を持つことができるため、イノベーションを促進することが証明されています。
5. 5. 組織の行動に関しては、官僚モデルが最も効果的なアプローチの 1 つです。 この方法では、ビジネス内のルール、規制、および階層に優先順位が付けられます。 組織のあらゆるレベルで服従と秩序を強調します。


それぞれに長所と短所があり、企業内での最適なアプローチを分析する際に検討する必要があります。 厳密な階層構造から相互のコラボレーションに基づく構造まで、各モデルは、組織内でポジティブな変化を促進する独自の方法を提供します。 適切な組織の行動モデルを選択することは困難な場合があります。これには、慎重な検討と徹底的な調査が必要です。



テンプレートの特徴:

• - 100% 編集可能で、簡単に変更できます
• - 聴衆を感動させる 2 つの暗いスライドと明るいスライド
• - 内容 編集しやすいグラフィック
• - Google スライドおよび Microsoft PowerPoint で使用するように設計されています
• - PPT/PPTX 形式のファイル
• - 16:9 ワイドスクリーン形式 すべてのタイプの画面に適しています
• - フォント、色、使用されている無料リソースのクレジットに関する情報が含まれています。
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