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Free Edgar Schein Organizational Culture Model Presentation Template, 14390, Modèles commerciaux — PoweredTemplate.com
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Free Edgar Schein Organizational Culture Model Presentation Template - Modèle de présentation gratuit pour Google Slides et PowerPoint

Depuis le 18 juillet 2004
ID: 14390
4.8 sur 5(4)
Licence standard PoweredTemplate

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Thème Google Slides gratuit et modèle PowerPoint

Présentation de notre modèle de présentation gratuit du modèle de culture organisationnelle d'Edgar Schein, compatible avec Canva, Apple Keynote, PowerPoint et Google Slides. Ce modèle de présentation gratuit offre une représentation visuelle du célèbre modèle de culture organisationnelle d'Edgar Schein, un cadre conçu pour explorer les hypothèses sous-jacentes, les valeurs et les artefacts qui façonnent la culture d'une organisation.

Elaboré avec clarté et précision, le modèle présente une structure pyramidale pour illustrer efficacement le modèle de Schein. Chaque niveau de la pyramide est clairement délimité, avec les artefacts en haut, les valeurs professées au milieu et les hypothèses sous-jacentes en bas. Le design en forme de pyramide offre une manière visuellement attrayante et intuitive de comprendre la nature hiérarchique des éléments de la culture organisationnelle.

Le modèle de culture organisationnelle d'Edgar Schein est un cadre fondamental dans le domaine des études sur la culture organisationnelle. Il postule que la culture d'une organisation se compose de trois niveaux interconnectés : artefacts, valeurs professées et hypothèses sous-jacentes. Ces niveaux représentent respectivement les aspects visibles, déclarés et profondément ancrés de la culture.

Brèves descriptions de ses éléments :

  1. 1. Artefacts (Niveau supérieur) : Les aspects les plus visibles et tangibles de la culture d'une organisation, incluant l'environnement physique, le code vestimentaire, les rituels et les cérémonies.
  2. 2. Valeurs professées (Niveau intermédiaire) : Valeurs déclarées, objectifs, stratégies et philosophies promus par l'organisation, représentant le "pourquoi" derrière certains comportements.
  3. 3. Hypothèses sous-jacentes (Niveau inférieur) : Croyances, perceptions et sentiments profondément enracinés et souvent inconscients qui façonnent la manière dont les membres perçoivent et réagissent au sein de l'organisation, servant de moteurs ultimes des valeurs et des actions.

Ce modèle de diapositive PPT gratuit est idéal pour les professionnels et les éducateurs dans les domaines du comportement organisationnel, des ressources humaines, du leadership et de la gestion. Il s'adresse aux personnes souhaitant explorer, comprendre et discuter de la dynamique de la culture organisationnelle, y compris les consultants, formateurs, étudiants et leaders d'organisations.

Prêt à explorer le modèle de la culture organisationnelle d'Edgar Schein et à découvrir des informations clés sur la culture de votre organisation ? Téléchargez dès maintenant notre modèle de présentation gratuit et embarquez dans un voyage pour mieux comprendre et exploiter les dynamiques culturelles au sein de votre organisation. Inspirez des discussions significatives, favorisez le changement culturel et encouragez le succès organisationnel dès aujourd'hui.

Caractéristiques du modèle de présentation du modèle de culture organisationnelle d'Edgar Schein :

  • - 100% éditable et facile à modifier
  • - Contient des graphiques faciles à éditer
  • - 2 diapositives foncées et claires pour impressionner votre public
  • - Conçu pour être utilisé dans Canva, Apple Keynote, Google Slides et MS PowerPoint
  • - Format de fichier PPT / PPTX prêt pour un téléchargement instantané
  • - Format grand écran 16:9 adapté à tous types d'écrans
  • - Inclut des informations sur les polices, les couleurs et les crédits des ressources gratuites utilisées.


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