Employer Branding Process Wheel for Presentation - Plantilla de presentación gratuita para Google Slides y PowerPoint

Tema gratuito de Google Slides y plantilla de PowerPoint

¡Bienvenido a la plantilla de presentación de rueda de proceso de marca de empleador! En el mercado laboral competitivo de hoy, es más importante que nunca tener una marca de empleador sólida que atraiga a los mejores talentos y diferencie a su organización de la competencia. Este marco está diseñado para ayudarlo a lograr exactamente eso, al proporcionar una hoja de ruta clara para desarrollar y ejecutar una estrategia de marca de empleador efectiva.

En el centro del marco se encuentra el proceso de marca de empleador, que representa la base sobre la que se construyen todos los demás elementos del marco. El proceso de marca de empleador es donde se desarrollan y administran todos los aspectos de la marca de empleador de su organización, incluidos los mensajes, el tono de voz y la identidad visual.

Rodear el proceso de marca de empleador con un círculo dividido en 4 partes, cada una de las cuales representa una etapa clave en el proceso de marca de empleador: planificar, ejecutar, medir y comprender. La etapa de planificación se enfoca en desarrollar una estrategia de marca de empleador clara, mientras que la etapa de ejecución se trata de dar vida a esa estrategia a través de una comunicación y un compromiso efectivos. La etapa de Medición implica el seguimiento y el análisis de la eficacia de los esfuerzos de marca de su empleador, mientras que la etapa de Comprensión se trata de obtener información sobre su público objetivo y lo que los impulsa.

El círculo interior está formado por seis flechas curvas, cada una de las cuales representa un componente clave de una estrategia de marca de empleador eficaz. Estos componentes trabajan juntos para crear un enfoque integral de la marca del empleador que permite a su organización atraer y retener a los mejores talentos.

La flecha de Desarrollo de la estrategia tiene que ver con el desarrollo de una estrategia de marca de empleador clara que se alinee con los valores y la misión de su organización. Esto incluye la identificación de su público objetivo, la definición de su propuesta de valor para los empleados y el desarrollo de mensajes clave.

La flecha de la estrategia de comunicación tiene que ver con el desarrollo y la ejecución de una estrategia de comunicación eficaz que llegue a su público objetivo y los involucre con su marca de empleador. Esto incluye el desarrollo de contenido, la creación de una identidad visual y la selección de los canales de comunicación adecuados.

La flecha de Ejecución de la estrategia tiene que ver con poner en acción la estrategia de marca de su empleador, a través de procesos efectivos de contratación e incorporación, programas de compromiso de los empleados y comunicaciones internas.

La flecha de Medición del desempeño tiene que ver con el seguimiento y el análisis de la efectividad de los esfuerzos de marca de su empleador, a través de métricas como la satisfacción de los empleados, las tasas de retención y las tasas de éxito en el reclutamiento.

La flecha de inteligencia de mercado tiene que ver con obtener información sobre su público objetivo y lo que los impulsa, a través de herramientas como encuestas de empleados, grupos focales e investigación de mercado.

La flecha de identidad interna se trata de garantizar que la marca de su empleador esté alineada con la cultura y los valores internos de su organización, a través de programas como capacitación y desarrollo de empleados, iniciativas de diversidad e inclusión y programas de responsabilidad social.

En general, la rueda de proceso de la marca de empleador es un enfoque integral de la marca de empleador que abarca todos los aspectos de la marca de empleador de su organización. Ya sea que recién esté comenzando su viaje de marca de empleador o esté buscando llevar su organización al siguiente nivel, este marco proporciona la orientación y la estructura que necesita para tener éxito. Entonces, ¿por qué esperar? ¡Comience a desarrollar su estrategia de marca de empleador hoy y construya una fuerza laboral fuerte, comprometida y talentosa que impulse a su organización hacia adelante!

Características de la plantilla:

• - 100 % editable y fácil de modificar
• - 2 diapositivas oscuras y claras para impresionar a su audiencia
• - Contiene gráficos fáciles de editar
• - Diseñado para usarse en Google Slides y Microsoft PowerPoint
• - Archivo de formato PPT/PPTX
• - Formato de pantalla panorámica 16:9 apto para todo tipo de pantallas
• - Incluye información sobre fuentes, colores y créditos de los recursos gratuitos utilizados.

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